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Josefina Stubbs ha vivido "demasiadas vidas", bromeó con Devex, aunque su pasión por el trabajo de desarrollo sugiere que acaba de empezar.

Proveniente de la República Dominicana, donde comenzó a trabajar con pequeños agricultores en el sector cafetero hace más de 30 años, pasó 16 años en Oxfam Internacional y 11 en el Banco Mundial. Stubbs es ahora uno de los dos vicepresidentes asociados del Fondo Internacional para el Desarrollo Agrícola, organismo especializado de las Naciones Unidas.

Nombrada en octubre de 2014 como vicepresidente y estratega jefe de desarrollo, Stubbs se describe a sí misma como una "trabajadora de desarrollo apasionada" que cree firmemente que todo el mundo debería tener las mismas oportunidades que tenía y cuyo objetivo es "recordar permanentemente al mundo que no puede vivir sin el Sector rural ".

Stubbs se unió al FIDA en 2008 como directora regional para América Latina y no lamenta haber dejado Washington, D.C., señalando la "posición increíble" que disfruta su agencia.

"Tenemos los recursos para llegar a la gente que realmente los necesita; Tenemos los instrumentos que tienen muchas otras instituciones financieras internacionales; Y trabajamos bajo el paraguas de la U.N. ¿Qué más queremos tener? ", Dijo. "Trabajamos con la gente allí, tenemos el dinero para hacerlo y tenemos los oídos del mundo en lo que hacemos".

Científico político por formación, Stubbs está formado por la creencia de que "todo lo que hacemos, todos los días, debe contribuir a un mundo mejor".

En una entrevista exclusiva en la sede del FIDA en Roma, compartió con Devex algunos de los retos a los que se enfrentan las mujeres para asumir posiciones de liderazgo dentro de las organizaciones de desarrollo global, así como las lecciones aprendidas durante su propia carrera.

A continuación se presentan varios extractos de esa conversación:

Usted es una de las pocas mujeres que desempeñan un papel de liderazgo tan destacado en el FIDA. ¿Qué significa para usted ser una mujer en esa posición? ¿Cuáles son los desafíos que enfrenta y cómo superarlos?

No he pensado en eso desde que tomé este post. He estado tan ocupado que solo necesito ver que alcanzamos los objetivos que tenemos. Ciertamente, cuando llegué al FIDA en 2008 sólo había dos mujeres como directores regionales, yo y uno para el Oriente Medio.

Tengo que decir que, procedentes de Washington, DC y de Oxfam antes, el FIDA estaba un poco rezagado respecto a otros organismos, pero hemos visto un movimiento muy rápido en términos de compromiso con las mujeres en puestos de toma de decisiones. Desde que llegó en 2009 como presidente del FIDA, Kanayo Nwanze ha hecho enormes esfuerzos e incluso hemos ganado un premio por la inclusión de género, no sólo en nuestros proyectos -que según los reglamentos del préstamo y por los procedimientos, la mitad de los beneficiarios tienen que ser Mujeres, sino también en términos de recursos humanos internos y distribución de puestos. Hemos hecho muchos progresos, aunque hay más que hacer ...

¿Qué significa ser mujer? En primer lugar, estamos en la mesa - no pedimos permiso. Tenemos que asumir nuestra responsabilidad de ser iguales. Nadie te lo va a dar, tienes que ejercer tu responsabilidad de ser igual. Trabajamos duro, probablemente un poco más difícil ... No quiero ser diferente - espero no ser diferente - pero sé que otros entienden que soy diferente. Tenemos que trabajar para que nuestra presencia sea reconocida y trabajar para educar a los demás ...

¿Cuáles son las lecciones que ha aprendido como mujer en su carrera, en el logro de sus metas y en el ascenso a una posición de liderazgo? ¿Y qué habrías hecho de otra manera?

Primera lección: Sé tú mismo, siempre. Sé sincero contigo mismo y con tus principios, con lo que piensas, porque al final del día, se trata de ser apasionado en lo que haces. Si no eres tú mismo, no puedes encontrar la pasión y el fuego que realmente te mueve a lograr lo que quieres lograr.

Segunda lección: Inclínate. No te sientes al fondo de la sala esperando a que alguien te invite a sentarte a la mesa. Si usted tiene cosas que decir - y siempre tenemos algo que decir - estar allí, ser escuchado y no tener miedo.

Tercera lección: Trabajar con los demás para que puedan entender que están dispuestos a colaborar ... No es suficiente ir a una esquina diciendo "porque soy una mujer a la que me discriminan". Personas, hable con ellos para que sepan de dónde vienes y lo entenderán.

¿Cuáles son los desafíos? Tenemos que manejar demasiadas cosas a la vez: la familia, el hogar, nuestra propia vida. A veces realmente necesitamos trabajar con nuestros colegas, con nuestros socios y con nuestras familias para asumir realmente algunas de las muchas responsabilidades que, por defecto, han sido injustamente asignadas a las mujeres. Necesitamos tiempo para nosotros mismos y esa es la mayor lucha que tenemos todas las mujeres.

¿Qué consejo, qué recomendaciones daría usted a las mujeres que desean construir una carrera dentro de una agencia como el FIDA o una organización de desarrollo?

No hay misterio. Sólo trabaja, sigue tu corazón y estar allí. No te pongas a un lado. No piense "porque yo soy una mujer." ... Sólo estar allí, con confianza, con asertividad, con amabilidad, con amor - y la gente te reconocerá.

¿Qué pueden traer las mujeres a una organización como el FIDA?

Traemos algo que, creo, nuestros colegas varones no pueden desarrollar - un sentido de totalidad. Esa sensación de integridad, siendo consciente de los demás, incluso significa dejarse guiar por la intuición, escuchar a los demás. Creo que las mujeres tenemos la capacidad de escuchar, que no sólo está escuchando palabras, sino escuchando lo que su personal está trabajando y actuando en consecuencia: quiero un equilibrio entre trabajo y vida personal y también lo quiero para mi personal. Así que escucha de una manera activa, reconoce a los demás de una manera activa. Y haz tu trabajo, entregando lo mejor que puedas. No hay secretos, eso es todo. Solo hazlo. Tome el poder de hacerlo. Eso es lo que nos hace poderosos.

Videos

Rural Development Report 2016
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Josefina Stubbs, Director, PMD Latin America and the Caribbean Division, IFAD
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Josefina Stubbs directora del FIDA Se fortalecerá las relaciones para mejorar los proyectos
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Publicaciones

  • Rural Development Report 2016. IFAD (Stubbs, J. and Binswanger, H., eds.)
  • MÁS ALLÁ DE LOS PROMEDIOS: Afrodescendientes en América Latina. By Ponce, J. (Josefina Stubbs & Hiska N. Reyes ed.). (2006). The World Bank.
  • Gender in Development: A Long Haul-But We’re Getting There! By Stubbs, J. (2000). Development in Practice.

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